年休假一般不是单纯按月算时间来算工资的，具体计算方式需结合带薪年休假天数、工资构成等因素综合确定，以下分情况详细说明：

1. 带薪年休假天数确定

   • 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
   • 单位在确定职工带薪年休假天数时，是按照职工的累计工作时间来计算，并非按月简单计算。例如，职工在某单位工作满1年，从第二年起就可以享受5天带薪年休假，而不是按照每个月来折算年休假天数。

2. 带薪年休假工资计算

   • 休假期间工资：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，职工在休年休假时，单位应当按照职工本人上一个月的工资标准，或者按照职工本人全年工资收入除以12个月后的月平均工资标准，向职工支付年休假期间的工资报酬。这里不是按月算时间来简单确定工资，而是以职工正常工作时的工资水平为基准。
   • 未休假工资补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，职工月工资为5000元，应休未休年休假天数为5天，那么单位需要额外支付的年休假工资报酬为（5000÷21.75）×5×200%（扣除正常工作期间已支付的工资部分）。

3. 特殊情况说明

   • 如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这种情况下也不是单纯按月算时间来确定年休假天数和工资。
   • 单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

如果单位在年休假计算和工资支付方面存在违规行为，你可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向我进一步咨询具体的维权措施。