针对你提出的问题，即固定工资为9000元，但加班费只按照2030元计算，且已订立劳动合同的情况，以下是我的详细解答：

结论：加班费计算基数低于劳动合同约定的工资标准是不合法的，你有权要求按照实际工资标准计算加班费。

分析说明：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 劳动合同中应明确约定劳动者的工资标准，包括基本工资、加班费计算基数等。

2. 加班费计算基数的确定：

   • 加班费计算基数通常应按照劳动者本人的实际工资标准来确定，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果劳动合同中有明确约定加班费计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定执行。但如你所述，加班费计算基数（2030元）明显低于实际工资（9000元），这是不合法的。

3. 你的权益：

   • 你有权要求用人单位按照实际工资标准（9000元）计算加班费。
   • 如果用人单位拒绝调整，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 首先，与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，并要求其按照法律规定调整加班费计算基数。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来解决问题。

综上所述，加班费计算基数低于劳动合同约定的工资标准是不合法的，你有权要求用人单位按照实际工资标准计算加班费。如果遇到困难，请随时向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。