合同中仅约定“加班费按法律法规支付”并不构成模糊约定，但需结合具体法律法规及合同其他条款综合判断其明确性。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同条款的明确性角度

• 一般原则：合同条款应当明确具体，避免歧义。如果合同中的表述过于笼统或模糊，可能导致双方对条款的理解产生分歧，进而引发纠纷。
• 本例分析：“加班费按法律法规支付”这一表述，虽然未直接给出具体的加班费计算方式或标准，但明确指出了加班费的支付依据是“法律法规”。从这一角度看，该条款并非完全模糊，因为它至少指明了加班费支付的法律依据。

2. 从法律法规的具体性角度

• 相关法律法规：关于加班费的具体计算方式，我国《劳动法》及相关规定有明确的规定。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班费；法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
• 本例分析：既然合同中约定了“按法律法规支付”，那么在实际操作中，就应当依据上述法律法规的具体规定来计算和支付加班费。因此，从这一角度看，该条款虽然简洁，但并非无法执行或理解。

3. 从合同解释与补充的角度

• 合同解释：如果合同中的条款存在歧义或不明确之处，双方可以协商补充或解释。在本例中，如果双方对“按法律法规支付”的具体含义存在争议，可以通过协商、参考行业惯例或寻求法律专业人士的帮助来明确。
• 补充协议：为了避免未来可能出现的纠纷，双方也可以考虑签订补充协议，明确加班费的具体计算方式或标准。

4. 从法律后果的角度

• 如果条款被认定为明确：那么双方应当按照法律法规的具体规定来计算和支付加班费。如果一方未按照约定支付加班费，另一方有权要求其支付并可能寻求法律救济。
• 如果条款被认定为模糊：且双方无法就加班费的具体计算方式或标准达成一致意见，那么可能引发纠纷。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据法律法规、行业惯例或公平原则来作出裁决。

法律建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费、工资福利等关键条款。如果合同中的表述过于笼统或模糊，可以要求用人单位进行明确或补充。
• 对于用人单位：在制定劳动合同时，应尽量使用明确、具体的语言来表述各项条款，特别是关于加班费、工资福利等关键条款。以避免未来可能出现的纠纷和法律风险。

总结来说，虽然“加班费按法律法规支付”这一表述相对简洁，但并不构成模糊约定。双方应当依据相关法律法规的具体规定来计算和支付加班费。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。