结论：员工与公司约定好工作时间后，若员工反过来诉求加班费，是否应得到支持需分情况讨论，主要取决于员工是否实际加班、加班是否经过公司安排或认可，以及公司是否已支付相应加班费等因素。
分析如下：
员工实际加班且经过公司安排或认可：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工在超出约定工作时间外为公司工作，且该加班行为经过公司安排或认可的，公司应当支付加班费。
- 建议：公司应核实员工的加班记录，包括加班时间、加班内容等，并确认加班是否经过公司安排或认可。若确实存在加班且符合支付加班费的条件，公司应及时支付加班费，以避免法律纠纷。
员工实际加班但未经公司安排或认可：
- 法律背景：若员工自行加班，未经公司安排或认可，且未提供有效证据证明加班行为与公司业务相关，则公司可能无需支付加班费。但需注意，若员工能提供充分证据证明加班行为是为了完成公司任务或业务，且公司未明确禁止加班，则公司仍可能需支付加班费。
- 建议：公司应建立明确的加班管理制度，规定加班需经公司安排或认可，并要求员工在加班前进行申请和审批。同时，公司应保留相关证据，以应对可能的法律纠纷。
公司已支付加班费但员工仍诉求更多：
- 法律背景：若公司已按照法律规定和劳动合同约定支付了加班费，但员工仍诉求更多加班费，则员工需提供充分证据证明公司支付的加班费不足或存在其他违法行为。
- 建议：公司应核实已支付的加班费是否符合法律规定和劳动合同约定，并保留相关支付记录。若员工诉求无理，公司可拒绝支付额外加班费，并告知员工可通过法律途径解决纠纷。
劳动合同或公司规章制度中关于加班费的约定：
- 法律背景：劳动合同或公司规章制度中关于加班费的约定是判断公司是否需支付加班费的重要依据。若约定明确且符合法律规定，则公司应按照约定支付加班费。
- 建议：公司应制定明确的劳动合同和规章制度，明确加班费的计算方式、支付标准等，并确保约定符合法律规定。同时，公司应向员工充分解释和说明相关条款，以避免因理解不一致而产生的法律纠纷。
可能后果：若公司未按照法律规定和劳动合同约定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。因此，公司应严格遵守法律规定和劳动合同约定，及时支付加班费，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
进一步思考：为避免类似纠纷的发生，公司应加强内部管理，建立完善的加班管理制度和劳动合同管理制度。同时，公司应加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，以构建和谐稳定的劳动关系。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。