针对您提出的问题，关于综合计时制下员工休息日加班后安排补休，但员工要求加班费的情况，我给出以下分析：

结论前置：在综合计时制下，如果企业已经按照法律规定安排了员工补休，那么通常不需要再支付加班费。但如果员工在休息日加班后，企业未能在法定时限内安排补休，或者员工自愿选择不补休，则企业应按照法律规定支付加班费。

详细分析：

1. 综合计时制与加班补休：

   • 综合计时制是一种特殊的工作时间制度，它允许企业在一定周期内（如周、月、季等）综合计算员工的工作时间，而不是严格按照每日8小时、每周40小时的标准来执行。
   • 在这种制度下，员工可能会在某些天工作超过8小时，甚至在某些休息日也需要加班。但相应地，企业也需要在周期内为员工安排足够的休息时间，或者通过补休来弥补加班时间。

2. 补休与加班费的关系：

   • 根据《劳动法》及相关规定，对于在休息日加班的员工，企业首先应当考虑安排补休。如果企业能够在法定时限内（通常是加班后的一个月内）为员工安排补休，并且员工接受了补休安排，那么企业就不需要再支付加班费。
   • 然而，如果企业未能在法定时限内安排补休，或者员工因个人原因选择不补休，那么企业就需要按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于员工的日工资或小时工资，并乘以相应的加班倍数（如休息日加班通常为2倍）。

3. 员工选择权：

   • 需要注意的是，员工有权选择是否接受补休安排。如果员工选择不接受补休而要求支付加班费，且企业未能提供合理的补休方案或拒绝支付加班费，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 作为企业，应确保在综合计时制下合理安排员工的工作和休息时间，避免长时间连续加班和未安排补休的情况。
• 如果员工提出加班费要求，企业应首先检查是否已经按照法律规定安排了补休。如果未安排或员工选择不补休，则应及时支付加班费以避免法律纠纷。
• 同时，企业也应加强与员工的沟通，了解员工的需求和意愿，确保在合法合规的前提下满足员工的合理诉求。