核心结论：在综合工时制下，若企业在订单忙时已依法支付加班费，无订单安排休息时，工资计发需分情况讨论，具体如下：

1. 休息日性质为法定假日或带薪年休假
   若企业安排休息的时间属于法定节假日（如春节、国庆等）或员工依法享有的带薪年休假，根据《劳动法》第五十一条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，企业需按员工正常工资标准支付当日工资，不得扣减。例如，员工日工资为300元，休息日为法定节假日，则企业仍需支付300元。

2. 休息日性质为正常调休或无订单停工

   • 调休情形：若企业因生产需要，在综合工时制周期内（如季度、年度）已安排员工超时工作并支付加班费，后续无订单时安排调休，根据《工资支付暂行规定》第十二条，调休期间企业无需支付工资（因加班费已包含对超时工作的补偿）。
     
   • 停工停产情形：若企业因无订单导致停工停产（非员工原因），根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条），在一个工资支付周期内（通常为1个月），企业需按劳动合同约定标准支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。例如，某地最低工资为2200元/月，则停工第2个月起，企业至少需支付1540元/月。

3. 劳动合同或规章制度有特殊约定
   若企业与员工在劳动合同中明确约定“无订单期间工资计发标准”（如按基本工资的80%支付），或规章制度中规定“停工期间工资按固定金额发放”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。但需注意，此类约定需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

操作建议：

• 企业应提前在劳动合同或规章制度中明确无订单期间的工资计发规则，避免争议；
  
• 员工可要求企业出具书面通知，说明休息性质（如调休、停工等）及工资计发依据；
  
• 若企业未依法支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及经济补偿。
  

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