结论前置：

1. 关于班次时长是否违法：综合日工时白夜休的班次，每班次12小时，若每月总工时超过法定标准，则违法；若未超过，但未保障劳动者休息权，也可能违法。
2. 关于加班费：若12小时班次中超出8小时的部分属于加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费。

详细分析：

一、关于班次时长是否违法

1. 法定工时制度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2. 综合计算工时制：

   • 若用人单位实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并支付加班费。

3. 12小时班次的合法性：

   • 若12小时班次导致劳动者每月总工时超过法定标准（如每月超过176小时，即22天*8小时），则违法。
   • 即使每月总工时未超过法定标准，但若未保障劳动者必要的休息时间（如连续工作多日未安排休息日），也可能违反劳动法关于劳动者休息权的规定。

二、关于加班费

1. 加班费的支付条件：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 12小时班次中的加班费：

   • 若12小时班次中，超出8小时的部分属于延长工作时间，劳动者有权要求用人单位按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。
   • 若12小时班次发生在休息日或法定休假日，且用人单位未安排补休，劳动者则有权要求按照更高标准（百分之二百或百分之三百）支付加班费。

建议：

• 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 若用人单位存在违法延长工作时间或未支付加班费的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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