结论：计件工资制下，每天工作十小时却没有加班费，这种做法可能违反了劳动法的相关规定，您有权要求用人单位支付相应的加班费。
分析说明：
计件工资制与加班费的关系：
- 计件工资制是一种工资计算方式，它根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算工资。然而，这并不意味着在计件工资制下，劳动者就不享有加班费的权利。
- 根据《劳动法》的相关规定，无论实行何种工资制度，只要劳动者在法定工作时间之外提供了额外的劳动，用人单位都应当支付加班费。
加班费的计算依据：
- 在计件工资制下，加班费的计算通常基于劳动者的正常工作时间工资和加班时间。如果劳动者在正常工作时间内完成了定额任务，但在加班时间内也完成了额外的任务，那么这部分额外任务所对应的工资应当作为加班费支付。
- 具体来说，如果劳动者在正常工作时间内完成了定额，加班时间完成的计件工资高于正常工作时间工资的，按照加班时间完成的计件工资计算加班费；如果加班时间完成的计件工资低于正常工作时间工资的，则按照正常工作时间工资的一定比例（如150%、200%、300%等，根据加班时间的不同而有所区别）计算加班费。不过，具体比例和计算方法可能因地区和具体政策而有所不同，需参考当地劳动法规。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务确保劳动者的工资支付符合劳动法的规定，包括加班费的支付。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对加班费的要求，并查看用人单位是否愿意支付。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、计件工资单、加班通知等，以证明您确实在加班时间内提供了额外的劳动。
- 投诉或仲裁：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。
后续法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠加班费的行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于劳动者来说，如果成功维权，不仅可以获得应得的加班费，还可以增强自己的法律意识和维权能力。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。