全额计件工资并不意味着员工就没有加班费。在符合特定条件下，计件制员工同样有权获得加班费。以下是对这一问题的详细解答：

1. 计件制工资与加班费的关系：

   • 计件制工资是按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。
   • 无论是计时制还是计件制，劳动者的工作时间都受到《劳动法》的保护。在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，员工应获得加班费。

2. 加班费的计算与支付标准：

   • 工作日加班：若员工在完成计件定额任务后，在工作日法定标准工作时间以外继续工作，用人单位需按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的150%支付加班费。
   • 休息日加班：若员工在休息日被安排工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于员工本人法定工作时间计件单价200%的加班费。
   • 法定节假日加班：若员工在法定节假日被安排工作，用人单位则需支付不低于员工本人法定工作时间计件单价300%的加班费。

3. 实例说明：

   • 假设某工厂规定员工每天的定额是生产100件产品，每件产品的计件单价为10元。某员工在完成100件产品后，若工厂安排其在工作日额外工作2小时并生产了额外10件产品，那么这10件产品的工资应按照每件10元×150%=15元的标准来计算和支付。

4. 权益保障：

   • 若用人单位拒绝支付或未按规定支付加班费，计件制员工有权向当地劳动保障部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 法律建议：

   • 作为计件制员工，应了解自己的权益，包括加班费的相关规定。
   • 在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班费的支付方式和情形。
   • 若遇到用人单位不支付加班费的情况，应及时收集证据，如工作记录、计件单价等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，全额计件工资并不排除员工获得加班费的权利。在符合上述条件时，员工应依法要求用人单位支付相应的加班费，以确保自身权益不受侵害。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。