关于“加班按计件是否没有一点补贴”这个问题，我可以明确地告诉你，并非绝对没有补贴。具体情况需要根据不同的法律法规、劳动合同以及公司的内部规定来确定。以下是我对这个问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班是需要支付加班费的，但这通常针对的是计时工作制。对于计件工作制，法律并没有明确规定必须支付加班费，但要求计件单价应合理，且不能因加班而降低。
   • 如果公司的计件单价已经包含了加班的补偿因素，那么可能就不会再额外支付加班费。但如果计件单价并未包含此因素，且员工在加班时完成了更多的工作量，那么公司应当考虑支付相应的补贴或加班费。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要约定。如果劳动合同中明确规定了加班按计件时的补贴标准或方式，那么应当按照合同约定执行。
   • 因此，建议你仔细查阅自己的劳动合同，看看是否有关于加班补贴的明确条款。

3. 公司内部规定层面：

   • 除了法律法规和劳动合同外，公司还可能有自己的内部规定或政策关于加班补贴的说明。
   • 这些规定可能因公司而异，有的公司可能会为加班按计件的员工提供额外的补贴或福利，以激励员工更积极地投入工作。

综上所述，加班按计件是否享有补贴并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你对自己的加班补贴有疑问或不满，建议你首先查阅劳动合同和公司规定，然后与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果仍然无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助或咨询像我这样的专业律师来维护自己的合法权益。