关于您提出的“加班没有夜班津贴吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确夜班津贴的性质。夜班津贴，本质上是对劳动者在夜间工作这一特殊时段所付出额外劳动的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付相应的劳动报酬和福利待遇，这自然包括了夜班津贴（如果适用的话）。

接下来，我们分析夜班是否构成加班。如果夜班是超出劳动者正常工作时间的工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要按照法定标准支付加班费。在这种情况下，如果用人单位没有支付夜班津贴（且夜班津贴是当地规定或劳动合同中明确约定的），那么这很可能构成违法。

然而，如果夜班是劳动者正常工作时间的一部分，且劳动合同或当地规定中并未明确要求支付夜班津贴，那么用人单位不支付夜班津贴就不一定违法。但即便如此，用人单位也应合理考虑劳动者的权益，比如通过提供其他形式的福利或补偿来平衡夜间工作对劳动者生活的影响。

此外，不同地区对于夜班津贴的具体规定可能有所不同。有些地区可能明确规定了夜班津贴的发放标准和条件，而有些地区则可能没有具体规定。因此，在判断用人单位是否应支付夜班津贴时，还需要参考当地的具体政策。

最后，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，比如用人单位未按照约定或规定支付夜班津贴，那么劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，加班是否有夜班津贴取决于多个因素，包括夜班是否构成加班、劳动合同和当地规定是否明确要求支付夜班津贴等。因此，我建议您先查看自己的劳动合同和当地的相关规定，了解自己是否有权获得夜班津贴。如果用人单位未按照约定或规定支付夜班津贴，您可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。