结论前置：深夜加班是否给补贴，主要取决于夜班是否属于加班以及用人单位的内部规定。如果夜班是加班，则用人单位应依法支付加班费，并可能根据内部制度发放夜班津贴；如果夜班是正常工作时间的一部分，则没有补贴并不违法，但用人单位仍可根据实际情况给予一定补贴。
详细分析：
夜班属于加班的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。如果深夜加班是超出正常工作时间外的加班，那么用人单位应依法支付加班费。
- 加班费的标准通常根据工作时间的不同而有所区别：工作日加班不低于平时工资的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。
- 此外，用人单位还可以根据内部制度，对夜班工作发放额外的夜班津贴，但这并非法律强制要求。
夜班不属于加班的情况：
- 如果夜班是劳动者正常工作时间的一部分，比如某些行业或岗位实行轮班制，夜班是轮班中的一部分，那么这种情况下没有补贴并不违法。
- 然而，用人单位出于人道主义考虑或激励员工，仍可以根据实际情况给予夜班员工一定的补贴或福利。
建议与行动：
- 查阅相关文件：首先，建议劳动者仔细查看自己的劳动合同和员工手册，了解是否有关于夜班补助的约定或规定。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同或员工手册中有相关规定，但用人单位未支付夜班补助，劳动者可以与用人单位沟通，要求补发。
- 维权途径：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 证据收集：在整个过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、夜班工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，深夜加班是否给补贴取决于夜班是否属于加班以及用人单位的内部规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。