计件工资制下，用人单位仍需依法支付加班费，不能以计件工资为由拒绝支付。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。这一规定适用于所有工资支付形式，包括计时工资、计件工资等。计件工资制下，虽然劳动者的工资与完成的工作量直接相关，但这并不改变加班费的支付义务。
计件工资制下加班费的计算
在计件工资制下，加班费的计算通常基于劳动者的正常工作时间工资和加班时间。具体来说：
工作日加班：如果劳动者在工作日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在计件工资制下，这通常意味着根据劳动者正常工作时间的计件单价，计算出每小时的工资标准，然后按照150%的比例支付加班费。
休息日加班：如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。同样，在计件工资制下，这需要根据劳动者正常工作时间的计件单价来计算。
法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定同样适用于计件工资制下的劳动者。
实际操作中的注意事项
明确计件单价：用人单位应与劳动者明确约定计件单价，并确保这一单价是合理的，能够反映劳动者正常工作时间的劳动价值。
记录加班时间：用人单位应准确记录劳动者的加班时间，以便在支付加班费时有据可查。
遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得以计件工资为由拒绝支付加班费，否则将面临法律责任。
可能的法律后果
如果用人单位以计件工资为由拒绝支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
总结与建议：计件工资制下，用人单位仍需依法支付加班费。作为劳动者，如果你发现自己的加班费被拖欠或未得到合理支付，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。