是的，在标准工时制下，就算一个月只上10天班，只要休息日上班且没有安排换休，用人单位就应当支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析
标准工时制下的工作时间：
- 标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
- 在标准工时制下，劳动者享有正常的休息日和法定节假日。
休息日加班的处理：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休（即换休），则应当按照法律规定支付加班费。
- 加班费的支付标准为不低于工资的百分之二百。这意味着，如果劳动者的日工资为X元，那么休息日加班一天的加班费至少为2X元。
一个月上10天班的情况：
- 即使劳动者在一个月内只上了10天班，这并不影响其休息日加班应得加班费的权益。
- 只要劳动者在休息日加班且没有安排补休，用人单位就应当按照法律规定支付加班费。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付加班费，可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
总结来说，在标准工时制下，劳动者在休息日加班且没有安排补休的，用人单位应当支付加班费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。