一个月多上10小时工时的加班费计算方式，需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）分别确定，具体如下：

1. 工作日加班
   若这10小时属于工作日（周一至周五）的延长工作时间，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的150%作为加班费。
   计算公式：
   加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 150%
   （21.75为月计薪天数，8为每日标准工时）

2. 休息日加班
   若这10小时属于休息日（如周六、周日）的加班，且未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%作为加班费。
   计算公式：
   加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 200%
   若已安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   若这10小时属于法定节假日（如春节、国庆等）的加班，无论是否安排补休，用人单位均需支付不低于工资的300%作为加班费。
   计算公式：
   加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 300%

注意事项：

• 月工资基数：通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定，可参考实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）。
  
• 举证责任：若用人单位否认加班事实，劳动者需提供考勤记录、加班通知等证据证明加班时长。
  
• 地区差异：部分地区（如深圳）可能对加班费计算有特殊规定，需结合当地政策执行。
  

建议：

1. 核对劳动合同中关于加班的条款，确认工资基数及加班费计算方式；
   
2. 保留加班证据（如考勤表、加班审批单），以便维权时使用；
   
3. 若用人单位未支付加班费，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如工资结构、加班证据等），可直接向我咨询。