核心结论：根据我国现行法律规定，上班9小时后的加班费计算需分情况讨论，具体如下：

1. 工作日延长工作时间（即平时加班）
   若每日工作9小时中，超出8小时的部分属于工作日延长工作时间，则加班费按不低于本人小时工资标准的150%支付。
   计算方式：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷（21.75天×8小时）
     
   • 加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数
     示例：月工资5000元，每日加班1小时，则小时工资≈28.74元，加班费≈43.11元/日。

2. 休息日加班且未补休
   若9小时工作制包含休息日（如周六、日），且单位未安排补休，则加班费按不低于本人日或小时工资标准的200%支付。
   计算方式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
     
   • 加班费 = 日工资 × 2 × 加班天数
     示例：月工资5000元，休息日工作1天（9小时），则日工资≈229.89元，加班费≈459.78元/日。

3. 法定节假日加班
   若9小时工作制包含法定节假日（如春节、国庆），则加班费按不低于本人日或小时工资标准的300%支付，且不得以补休替代。
   计算方式：

   • 加班费 = 日工资 × 3 × 加班天数
     示例：月工资5000元，法定节假日工作1天（9小时），则加班费≈689.66元/日。

关键前提：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的工资（需排除福利、补贴等非劳动报酬部分）。
  
• 每日工作时间超过8小时、每周超过40小时的部分均需支付加班费，但需区分工作日、休息日、法定节假日的不同标准。
  
• 实践中，部分单位可能通过“调休”替代休息日加班费，但法定节假日加班费必须支付。

建议：

1. 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
   
2. 若单位未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 具体计算需结合劳动合同、单位规章制度及地方规定，如有疑问可直接向我咨询。