核心结论：九小时班上了7年，加班费的计算需先明确加班时长及工资基数，再依据法律规定标准计算，同时要注意加班时长限制及用人单位未支付加班费的维权方式。以下为你详细阐述：
- 确定加班时长
- 根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 你每天工作九小时，那么每天超出的这一小时原则上属于加班时间。但还需考虑是否存在综合计算工时工作制或不定时工作制的情况。如果用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分视为加班。例如以周为周期，一周工作44小时以内不算加班，超出部分算加班；若实行不定时工作制，一般不计算加班，但法定节假日安排工作的除外。
- 明确加班费计算基数
- 加班费的计算基数原则上以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为准；劳动合同没有约定的，可由用人单位与劳动者代表通过集体协商在集体合同中明确；用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不过要注意，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。
- 计算加班费
- 工作日加班：在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算公式为：月加班费 = （月工资基数÷21.75÷8）× 1.5 × 加班小时数× 加班天数。假设你月工资基数为5000元，每天加班1小时，一个月按22天工作日计算，那么一个月的工作日加班费为（5000÷21.75÷8）× 1.5 × 1× 22 ≈ 948.28元。
- 休息日加班：如果这多出来的一小时是在休息日安排工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。计算公式为：月加班费 = （月工资基数÷21.75）× 2× 加班天数（这里的加班天数是指休息日加班的天数）。若一个月有4个休息日加班，每天加班1小时，月工资基数5000元，那么休息日加班费为（5000÷21.75）× 2× 4 ≈ 1839.08元（这里按全天算加班费便于理解，实际可按小时折算）。
- 法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算公式为：月加班费 = （月工资基数÷21.75）× 3× 法定节假日加班天数（同样可按小时折算）。例如国庆节加班3天，每天1小时，月工资基数5000元，法定节假日加班费为（5000÷21.75）× 3× 3 ≈ 2068.97元（按全天算便于理解，实际可按小时折算）。
- 关于加班时长限制及维权
- 即使你7年都存在每天加班一小时的情况，也要注意用人单位每月安排加班的时间不得超过三十六小时。如果超出这个限制，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果用人单位未按照上述标准支付加班费，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果你在计算加班费过程中遇到具体数据不明确或者有其他相关疑问，欢迎随时向我咨询。