九小时以外的加班费计算需根据具体加班情形及法律规定来确定，具体如下：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，即超出正常八小时工作制的部分，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天是月平均计薪天数，月工资基数通常指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。若能安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日工作的，无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 法定节假日加班天数 × 300%。

特殊情况说明：

• 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其加班费计算方式可能有所不同。不定时工作制下，一般不存在加班费问题；综合计算工时工作制下，超出综合计算周期总标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并支付相应的加班费。
• 加班费的计算基数，若劳动合同有明确约定，则按约定执行；若无约定或约定不明确，则通常以劳动者正常工作时间的实际工资收入为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

建议：

• 劳动者在遇到加班费问题时，应首先查看自己的劳动合同，了解加班费的计算方式和标准。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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