您好，关于您提出的“劳动法加班之外的小时加班怎么算”的问题，这实际上涉及到加班工资的计算方法，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确加班工资的计算是依据加班的不同情形而有所区别的，主要分为正常工作日加班、休息日加班且不能安排补休、以及法定休假日加班三种情况。
一、正常工作日加班
在正常工作日加班的情况下，根据《劳动法》第四十四条第一款规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。具体计算方式为：
小时加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%
例如，若您的月工资为6000元，工作日加班3小时，则加班工资约为：
6000 ÷（21.75 × 8）× 150% × 3 ≈ 155.16元
二、休息日加班且不能安排补休
在休息日加班且不能安排补休的情况下，根据《劳动法》第四十四条第二款规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方式为：
休息日加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ 月计薪天数21.75 × 200% × 加班天数（或小时数，按实际计算）
例如，若您的月工资为5000元，周六加班一天（8小时）且无补休，则加班工资约为：
5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元（若按小时计算，则需先算出小时工资基数，再乘以加班小时数和200%）
三、法定休假日加班
在法定休假日加班的情况下，根据《劳动法》第四十四条第三款规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式为：
法定休假日加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ 月计薪天数21.75 × 300% × 加班天数（或小时数，按实际计算）
例如，若您的月工资为8000元，国庆节加班一天（8小时），则加班工资约为：
8000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1103.45元（同样，若按小时计算，则需先算出小时工资基数）
四、特殊情形说明
未明确约定月工资的情况：若劳动合同未明确工资数额，则按实际发放的平均工资计算，包含奖金、津贴等货币性收入，但需剔除非常规性补贴。
最低工资保障：计算后的加班费不得低于当地最低工资标准。若计算结果低于最低时薪，需按最低时薪补足。
包薪制争议：部分企业采用“固定月薪+加班”模式，但若实际加班时间超出合同约定范围，仍需额外支付加班费差额。
五、维权途径
若您发现用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以采取以下途径维权：
协商：优先与用人单位沟通解决。
投诉：向当地劳动保障监察部门举报（电话：12333）。
仲裁：申请劳动仲裁，时效为一年。
诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。
综上所述，加班工资的计算需严格遵循法律规定，确保基数明确、倍数合规。用人单位应主动公示计算方式，劳动者也应保留考勤记录等证据以维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。