加班费的计算需根据具体加班时段及当地工资支付规定综合判断，以下是分情况说明：

1. 工作日加班（即正常工作日超出7小时部分）
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算方式：

   • 假设月工资为M元，日工资=M÷21.75（月计薪天数）；
     
   • 时工资=日工资÷8（法定每日工作时间）；
     
   • 加班费=时工资×加班小时数×150%。
     示例：月工资6000元，加班2小时，则加班费=（6000÷21.75÷8）×2×1.5≈103.45元。

2. 休息日加班（如周六日工作且未调休）
   若7小时属于休息日工作且未安排补休，需支付200%的工资报酬。
   计算方式：

   • 加班费=时工资×7小时×200%。
     示例：时工资为34.48元（按上例计算），则加班费=34.48×7×2≈482.72元。

3. 法定节假日加班（如春节、国庆等）
   法定节假日工作需支付300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   计算方式：

   • 加班费=时工资×7小时×300%。
     示例：时工资34.48元，则加班费=34.48×7×3≈724.08元。

关键提醒：

• 需确认劳动合同或公司规章制度中是否对加班有特殊约定（如固定加班费、包薪制等），但约定不得低于法定标准；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班审批单等），以便维权；
  
• 各地可能对加班费基数有细化规定（如是否包含奖金、补贴等），建议结合当地工资支付条例进一步核实。
  

如有具体工资数额或地区差异问题，可直接告知我，我会为您细化计算。