核心结论：根据我国《劳动法》及相关规定，您的情况属于超时加班，用人单位需支付加班费。具体计算方式如下：

1. 工作日加班费计算
   若每天工作10小时，超出8小时的部分属于工作日加班，按不低于工资的150%支付。例如：日工资为200元，则每日加班费为（10-8）小时×200元×150%=600元。

2. 休息日加班费计算
   每周仅休1天，即休息日加班1天，按不低于工资的200%支付。例如：日工资200元，则休息日加班费为200元×200%=400元。

3. 综合计算示例
   假设月工资6000元（日工资6000÷21.75≈276元），则：

   • 每日加班费：（10-8）小时×276元×150%=828元
     
   • 每周休息日加班费：276元×200%=552元
     
   • 每月按4周计算，总加班费≈（828元×5天+552元）×4=19,872元（需根据实际出勤调整）。

关键前提：

• 需确认劳动合同中约定的工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制）。
  
• 若为标准工时制，则上述计算适用；若为综合计算工时制，需以周期内总工时超标部分计算加班费。

注意事项：

• 加班时长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，否则用人单位可能面临行政处罚。
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体工资数额或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会进一步为您分析。