针对您提出的“一个月只休息两天，怎么算加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心要点明确

1. 基本工资：这是您在正常工作时间内应得的报酬，具体数额由您的劳动合同约定，不包括加班、奖金等其他福利。

2. 月计薪天数：按照国家规定，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。这是计算日工资基数的基础。

3. 加班工资的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，若未保证则涉及休息日加班情况。

二、详细计算步骤

1. 确定日工资基数：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 例如，如果您的月工资为5000元，则日工资基数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

2. 计算加班工资：

   • 加班天数即为您未休息的2天。
   • 加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数
   • 继续以上述为例，2天的加班工资 = 229.89 × 200% × 2 = 919.56元

3. 计算应得工资：

   • 应得工资 = 基本工资 + 加班工资
   • 如果您整月无其他缺勤或请假情况，则您的基本工资即按月全额发放，加上上述计算的加班工资即为总应得工资。

三、法律依据与保障

• 《中华人民共和国劳动法》明确规定了工时制度、休息日、加班工资的计算及支付方式等，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应按照法律规定及时足额支付劳动者加班工资，不得克扣或无故拖欠。

四、实际操作中的注意事项

1. 地区差异：各地在具体规定和操作上可能略有差异，用人单位应参照当地劳动法规进行具体操作。

2. 劳动合同约定：如果您的劳动合同中有特殊约定，如加班工资倍数、计算方法等，应遵循劳动合同中的约定进行计算。

3. 工资支付制度：用人单位应建立健全的工资支付制度和记录，确保加班工资的准确计算和按时支付。

综上所述，一个月只休息两天的情况下，您的加班工资应按照上述步骤进行计算。用人单位应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在计算或支付过程中遇到任何问题，建议及时与用人单位沟通或咨询当地劳动部门。