关于“上一天班休一天”如何计算加班费的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若每日工作时间未超8小时，且月总工时未超法定标准
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时执行）。若“上一天班休一天”的安排下，每日实际工作未超8小时，且月总工时未超166.64小时（按每月20.83天计算），则属于正常工时制，无需支付加班费。

2. 若每日工作时间超8小时，或月总工时超法定标准

   • 工作日加班：每日超8小时部分按小时工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日加班：若“上一天班休一天”导致某周工作天数超5天（如上6休1），则超出的1天为休息日加班，按日工资的200%支付加班费；
     
   • 法定节假日加班：若加班日为法定节假日（如春节、国庆），按日工资的300%支付加班费。
     计算公式：
     
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数21.75天 × 8小时）；
     
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

3. 若实行综合计算工时制或不定时工时制

   • 综合计算工时制：需经劳动行政部门批准，以周、月、季、年为周期综合计算工时。若周期内总工时超法定标准（如月166.64小时），超出部分按150%支付加班费，但休息日加班不再额外计算（法定节假日仍按300%支付）；
     
   • 不定时工时制：同样需审批，适用于高管、外勤等岗位。此类工时制下，一般不支付加班费，但法定节假日加班仍需按300%支付。

关键提醒：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的工资（剔除加班费、福利等非固定部分）；
  
• 实践中，部分企业可能通过“调休”替代休息日加班费，但法定节假日加班必须支付300%工资，不可调休；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体工时安排或工资结构问题，可进一步说明细节，我会为您详细分析。