结论：在综合计算工时制下，周一到周五每天工作10小时，上了10天，是否享有加班费需分情况讨论，但通常情况下，超出标准工作时间的部分应支付加班费。
详细分析：
综合计算工时制的特点：
- 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
加班费的计算：
- 工作日延长工作时间：在综合计算周期内，如果劳动者的工作时间超过了标准工作时间（通常是每日8小时，每周40小时），那么超出的部分应视为延长工作时间，即加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
- 具体计算：假设劳动者的日工资为W元，那么每天超出2小时（10小时-8小时）的工作时间，应支付的加班费为\(2小时 \times W元/小时 \times 150\% = 3W元/天\)的加班费（此处假设小时工资为日工资除以8，实际计算可能需根据具体工资结构调整）。上了10天，则加班费总额为\(10天 \times 3W元/天 = 30W元\)（此处的W为日工资的假设值，实际计算需替换为真实日工资）。但更准确的计算方式是，先算出10天总超出的小时数（\(10天 \times 2小时/天 = 20小时\)），再根据小时工资和150%的加班费率计算总额。
特殊情况：
- 如果综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间（如周平均工作时间未超过40小时，或年总工作时间未超过法定年工作时间），则可能不视为加班，不支付加班费。但这种情况较为少见，且需严格符合综合计算工时制的审批和管理要求。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班费的支付可能按照约定执行。
建议：
- 劳动者应保留好工作时间的记录，如考勤表、工作日志等，以便在需要时证明自己的工作时间。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。