在综合工时制下，国庆期间的加班费并非只有3天，具体加班费支付情况需根据实际加班时长及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、综合工时制的基本特点
综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定的周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班费。
二、国庆期间加班费的支付规定
法定节假日加班：国庆节中的10月1日、2日、3日为法定节假日。如果劳动者在这三天内加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休等方式替代。
休息日加班：国庆节中的其他天数（如4日、5日、6日、7日）通常视为休息日（具体以当地政策或用人单位安排为准）。如果劳动者在这几天内加班，且用人单位不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
三、综合工时制下国庆加班费的计算
在综合工时制下，国庆期间的加班费计算需结合实际加班时长和上述规定进行。具体来说：
法定节假日加班：无论劳动者在综合计算周期内的工作时间是否已经超过法定标准工作时间，只要在国庆节的法定节假日（10月1日、2日、3日）加班，用人单位都应按照300%的标准支付加班费。
休息日加班：如果劳动者在国庆节的休息日（如4日、5日、6日、7日）加班，且这些加班时长在综合计算周期内未超过法定标准工作时间的，用人单位可以安排补休；如果无法安排补休或劳动者不同意补休的，用人单位应按照200%的标准支付加班费。如果劳动者在综合计算周期内的工作时间已经超过法定标准工作时间，则超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资150%的标准支付加班费（但这一规定主要针对延长工作时间，而非休息日加班；在休息日加班的情况下，仍应优先适用200%的标准，除非能明确区分出延长工作时间和休息日加班的时长）。
四、特殊情况说明
如果用人单位在国庆期间安排劳动者加班，但并未明确区分法定节假日和休息日，或者加班时长跨越了法定节假日和休息日，那么加班费的计算可能会更加复杂。在这种情况下，建议劳动者与用人单位进行协商，明确加班的具体时间和性质，以便准确计算加班费。
劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实和加班时长。
总结来说，在综合工时制下，国庆期间的加班费并非只有3天。具体加班费支付情况需根据实际加班时长、加班性质（法定节假日加班还是休息日加班）以及法律规定来确定。如果劳动者对加班费的计算有疑问或用人单位未按照规定支付加班费，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。