结论前置：国庆加班并非只有八个小时就一定是三倍工资，而是要根据具体加班的日期来确定。10月1日至10月3日为法定节假日，这三天加班应支付三倍工资；10月4日至10月7日为休息日调休，这四天加班若不能安排补休，则应支付二倍工资。
详细分析：
法定节假日加班工资规定：
- 日期认定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日，为法定节假日。
- 支付标准：依据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在10月1日至10月3日期间，无论加班时长是八小时还是更少，只要是在这三天内加班，都应按照三倍工资的标准支付。
休息日调休加班工资规定：
- 日期认定：国庆节通常会连休7天，其中10月4日至10月7日为休息日调休。
- 支付标准：根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，在10月4日至10月7日期间加班，若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，则需按照二倍工资的标准支付，无论加班时长是八小时还是其他时长。
具体计算方式（以日工资为例）：
- 假设某员工的日工资为X元。
- 在10月1日至10月3日期间加班一天，加班工资总额为3X元（其中X元为当天原本应得的工资，2X元为额外支付的加班工资）。
- 在10月4日至10月7日期间加班一天且不能安排补休，加班工资总额为2X元（全部为额外支付的加班工资，因为当天原本应得的工资已包含在正常工资中）。
实例说明：
- 假设某员工的日工资标准为200元。
- 在国庆节（法定节假日）10月1日加班一天，用人单位应支付给该员工的加班工资总额为600元（200元为当天原本的工资，400元为额外支付的加班工资）。
- 在国庆节调休日10月5日加班一天且不能安排补休，用人单位应支付给该员工的加班工资总额为400元（全部为额外支付的加班工资）。
总结与建议：
国庆期间加班工资的计算需根据具体日期区分对待。作为劳动者，应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。