国庆节工作时间不足8小时，只要是在法定休假日（如国庆节的前三天，即10月1日至3日）工作的，劳动者依然有权获得三倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论劳动者在法定休假日工作了多少小时，只要是在这一天工作，就应当获得三倍的工资报酬。对于超过8小时的部分，同样按照小时工资乘以超过的小时数再乘以3来计算加班工资。
二、具体计算方式
日工资计算：
- 日工资通常以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，除以每月平均制度工作天数（一般为21.75天）来计算。
加班工资计算：
- 在法定休假日（如国庆节的前三天）工作的，8小时以内的工资按日工资的三倍计算。
- 超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3来计算加班工资。
举例说明：
假设劳动者的日工资为300元，国庆节当天工作了10小时。
- 8小时以内的工资为：300元 × 3 = 900元（三倍日工资）。
- 超过8小时的2小时工资为：小时工资（假设为300元/8小时=37.5元/小时） × 2小时 × 3 = 225元。
- 因此，国庆节当天工作10小时的总工资为：900元 + 225元 = 1125元。
三、特殊情况说明
- 非全日制员工：对于小时工等非全日制员工，在法定节假日工作的，同样应当获得三倍的工资报酬。这是根据中国现行相关法规规定的，确保了非全日制员工在节假日工作的权益得到合理保障。
- 补休与加班工资：如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但之后安排了补休，那么劳动者在补休期间不再享受加班工资。然而，在法定节假日当天工作的部分，仍然应当获得三倍的工资报酬。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在法定节假日工作时，应当保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作安排等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，国庆节工作时间不足8小时，只要是在法定休假日工作的，劳动者依然有权获得三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。