结论：在标准工时制下，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过40小时。超出这个时间的工作即为加班，加班部分需要支付加班费，而正常工作时间内的工作则不需要额外支付加班费。
详细解释与法律依据：
标准工时制的工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但后续《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是目前普遍执行的标准工时制。
- 这意味着，在正常情况下，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时。
加班时间的认定与加班费支付：
- 加班时间认定：超出上述标准工时制规定的工作时间，即被视为加班时间。这包括工作日延长的工作时间、休息日工作的时间以及法定节假日工作的时间。
- 加班费支付：
- 工作日延长工作时间：根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日工作：同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日工作：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不需要支付加班费的情况：
- 在标准工时制下，只要劳动者的工作时间没有超出每日8小时、每周40小时的标准，且没有在休息日或法定节假日工作（或者虽然工作但已经安排了补休），那么就不需要支付加班费。
举例说明：
- 假设一个劳动者每周工作5天，每天工作8小时，那么他的工作时间完全符合标准工时制的要求，不需要支付加班费。
- 如果这个劳动者在某一天工作了10小时，那么超出的2小时就是加班时间，需要按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。
- 如果这个劳动者在周末工作了8小时，且没有安排补休，那么这8小时都需要按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
建议与提醒：
- 劳动者应了解自己的工作时间和加班情况，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。