不可以。实行综合计算工时制的，加班费的计算不能简单地统一按一个固定金额（如200元）来支付，而应当依据相关法律法规的规定，根据加班的具体情况来计算。以下是对此问题的详细分析：
一、综合计算工时制下的加班费计算原则
综合计算工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算工时制下，加班费的计算需遵循以下原则：
工作日加班：在综合计算周期内，如果劳动者的工作时间超过法定标准工作时间（即每日8小时，每周40小时），超出部分应视为加班，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班：在综合计算周期内，如果劳动者在休息日工作，且该休息日不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。但需注意，如果综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，则休息日工作可能不被视为加班。
法定节假日加班：无论综合计算周期内的总工作时间如何，劳动者在法定节假日工作的，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
二、统一按固定金额支付加班费的问题
统一按200元作为加班费的做法存在以下问题：
违反法律法规：如前所述，加班费的计算应依据劳动者的实际加班情况和工资标准来确定，而不能简单地统一按一个固定金额支付。这种做法可能违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。
不公平合理：不同劳动者的工资标准可能不同，加班时间和加班类型也可能不同。统一按固定金额支付加班费无法体现这些差异，可能导致对部分劳动者的不公平对待。
三、建议与措施
遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，按照劳动者的实际加班情况和工资标准来计算加班费。
完善加班制度：用人单位应建立完善的加班制度，明确加班的审批流程、加班费的计算方法和支付时间等事项，以确保加班费的支付合法合规。
加强沟通与协商：用人单位应与劳动者加强沟通与协商，就加班事宜达成一致意见，并签订书面协议或合同，以明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：如果劳动者对加班费的支付有疑问或争议，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，实行综合计算工时制的不能统一按200元作为加班费。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，按照劳动者的实际加班情况和工资标准来计算加班费，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。