结论：公司要求每天工作9小时、上六休一且不支付加班费的行为，违反了劳动合同的约定以及我国劳动法律法规的规定，您有权要求公司支付加班费，并可通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动合同的约定效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。您与公司签订的劳动合同中明确约定了标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。公司要求您每天工作9小时，显然违反了劳动合同的约定。

2. 加班费的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司要求您每天工作9小时，且上六休一，未安排补休，因此应支付相应的加班费。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照劳动合同的约定和法律规定支付加班费。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、加班通知等，以证明公司存在违法行为。

4. 加班费的计算：

   • 假设您的月工资为W元，日工资则为W/21.75（21.75为月平均计薪天数）。
   • 每日加班1小时（9小时-8小时）的加班费为：日工资×150%÷8小时×1小时。
   • 休息日（如周六）工作9小时的加班费为：日工资×200%（若不能安排补休）。若一个月有4个周六，则休息日加班费总额为：日工资×200%×9小时×4天÷8小时（因为日工资已按全天计算，所以这里要除以8小时来调整）。但更准确的计算方式是直接按日工资的200%乘以实际工作的小时数（若以小时计酬则更直接），此处为简化说明采用上述方式。实际操作中，应根据具体工资结构和计酬方式计算。
   • 综合计算：您需要根据自己的实际工资情况和工作天数，按照上述方法计算应得的加班费总额，并在维权时向相关部门或仲裁机构提供详细的计算依据。

建议：

• 在与公司协商或维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律支持和建议。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。