针对您提出的“公司合同签无固定工时制上班按标准工时制”的问题，这里是我的分析：
核心结论：公司合同中约定无固定工时制，但实际操作中却按照标准工时制执行，这种情况可能涉及合同违约及劳动法合规问题。
合同违约：
- 合同约定：无固定工时制通常意味着员工的工作时间不是固定的，可能根据工作需要灵活安排。
- 实际执行：如果公司实际上按照标准工时制（即通常的8小时工作制，每周工作不超过40小时）来要求员工工作，那么这就与合同中的无固定工时制约定不符。
- 法律后果：公司这种行为可能构成合同违约，员工有权要求公司按照合同约定的无固定工时制来执行，或者协商修改合同条款以反映实际工作情况。
劳动法合规：
- 无固定工时制的要求：根据劳动法的相关规定，无固定工时制需要满足一定的条件，如确保员工的休息权益、合理安排工作时间等。
- 标准工时制的保护：标准工时制是劳动法对劳动者工作时间和休息权益的基本保护，如果公司实际上按照标准工时制执行，但合同中却约定为无固定工时制，可能涉嫌规避劳动法规定。
- 合规建议：公司应确保合同中的工时制度与实际执行的一致，并符合劳动法的相关规定。如果需要调整工时制度，应与员工协商并修改合同条款。
员工权益：
- 知情权与参与权：员工有权了解自己的工作时间和休息安排，并有权参与相关决策。
- 维权途径：如果公司违反合同约定或劳动法规定，员工可以通过工会、劳动仲裁委员会或法院等途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司合同签无固定工时制但上班按标准工时制执行的情况可能涉及合同违约和劳动法合规问题。建议您与公司沟通协商，明确工时制度并确保其符合合同约定和劳动法规定。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。