结论：劳动合同未约定月薪时，月工资标准一般不能简单地按日薪计算，尤其是在公司实行30天9小时工作制这种特殊工时制度的情况下。具体工资标准的确定需结合实际情况及相关法律法规进行综合分析。

分析如下：

1. 劳动合同未约定月薪的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等必备条款。若劳动合同中未约定月薪，这属于劳动合同内容不完备的情形。
   • 在这种情况下，双方应首先通过协商来确定月薪标准。如果协商不成，可以参照同行业、同岗位的工资水平，或者根据公司的规章制度、集体合同等来确定。

2. 日薪计算月薪的局限性：

   • 日薪计算月薪的方式通常适用于标准工时制（即每日工作8小时，每周工作40小时）下的临时或短期用工情况。
   • 在公司实行30天9小时工作制的情况下，这种工时制度已经超出了标准工时制的范畴，因此简单地按日薪计算月薪可能无法准确反映劳动者的实际劳动量和应得报酬。

3. 特殊工时制度下的工资计算：

   • 对于实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制）的公司，劳动者的工资计算应遵循相应的规定。
   • 在综合计算工时工作制下，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分应视为延长工作时间，并按照相应标准支付加班工资。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工资通常按照其实际工作时间和约定的工资标准来计算，但同样需要确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 建议与操作：

   • 鉴于您公司实行的是30天9小时工作制，建议您首先与公司协商确定一个合理的月薪标准，该标准应充分考虑您的工作时间、劳动强度以及同行业、同岗位的工资水平等因素。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的工资计算或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。