结论前置：

1. 若劳动合同未明确约定工时制，公司单方面声称是半日制工时制，这一说法在法律上通常不成立。
2. 员工有权要求公司明确工时制度，并可依据实际工作情况主张相应的权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，工时制度是一个重要的条款，它直接关系到劳动者的工作时间和休息休假权益。

一、劳动合同未约定工时制的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中未明确约定工时制，那么这并不意味着用人单位可以随意确定工时制度。相反，用人单位应当遵循国家关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

二、公司单方面声称是半日制工时制的合法性

如果公司单方面声称劳动合同中的工时制是半日制，但这一说法并未在劳动合同中明确约定，那么这一说法在法律上通常是不成立的。因为劳动合同是双方协商一致的结果，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容。如果公司想要变更工时制度，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

三、员工的权益保障

面对公司单方面声称的半日制工时制，员工有权要求公司明确工时制度，并可依据实际工作情况主张相应的权益。例如，如果员工实际工作时间超过了法定工作时间，那么员工有权要求公司支付加班费；如果公司未按照约定提供休息休假，那么员工有权要求公司安排补休或者支付相应的工资报酬。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：员工可以首先与公司进行沟通，要求公司明确工时制度，并出示相关的证据或者文件来支持其说法。
2. 收集证据：如果公司无法提供明确的证据或者文件来支持其说法，那么员工可以收集相关的工作记录、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝明确工时制度或者侵犯了员工的合法权益，那么员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，作为劳动者，我们应当了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极寻求解决方案。如果对于工时制度或者其他劳动法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。