结论：在不定时工作制合同有约定但未经审批的情况下，劳动者主张休息日加班工资，其请求能否得到支持需分情况讨论。一般来说，未经审批的不定时工作制可能不被认可，劳动者有权主张休息日加班工资；但若存在特殊情况或证据表明双方实际履行了不定时工作制，则可能不支持劳动者的主张。
分析说明：
不定时工作制需审批生效：
- 根据相关法律法规，不定时工作制并非由用人单位与劳动者双方约定即可生效，而是需要经过劳动行政部门的审批。未经审批的不定时工作制，在法律上可能不被认可为有效的工作制度。
未经审批下的加班工资主张：
- 若不定时工作制未获审批：在此情况下，用人单位与劳动者约定的不定时工作制可能被视为无效，劳动者的工作时间应按照标准工时制来计算。因此，劳动者在休息日加班的，有权按照法律规定主张加班工资。
- 加班工资的计算：根据《劳动法》及相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。其中，21.75天是月平均计薪天数。
特殊情况下的考虑：
- 实际履行情况：尽管不定时工作制未经审批，但如果双方在实际履行中均按照不定时工作制来执行，且劳动者未对此提出异议，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会考虑双方的实际履行情况，从而不支持劳动者主张休息日加班工资的请求。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。
- 证据充分性：劳动者在主张休息日加班工资时，需要提供充分的证据证明其在休息日确实进行了加班工作。如果证据不足或存在争议，那么其主张可能难以得到支持。
行动建议：
- 对于劳动者：如果认为自己的休息日加班工资未得到合理支付，且不定时工作制未经审批，可以收集相关证据（如加班记录、工作安排通知等），向用人单位提出主张或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于用人单位：应确保不定时工作制经过劳动行政部门的审批，并严格按照审批的工作制度执行。同时，应妥善保存与劳动者的工作时间、加班情况等相关的证据，以应对可能的劳动争议。
后续思考：
- 在实际操作中，不定时工作制的审批和执行可能因地区、行业等因素而有所不同。因此，在处理类似案件时，需要充分考虑当地的法律法规和实际情况。
- 劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工作时间、加班工资等条款，以避免后续争议的发生。如果对不定时工作制有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。