公司称全员实行不定时工作制获得审批，并不意味着其就有权不支付所有加班费，是否需支付加班费需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、不定时工作制的定义与特点
不定时工作制，是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。其核心特点在于工作时间的灵活性和不确定性，通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作性质特殊，需机动作业的职工。
二、不定时工作制与加班费的关系
一般原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工作制的劳动者，不执行通常意义上的加班费支付规定。这是因为不定时工作制本身已经考虑了工作时间的灵活性和不确定性，劳动者的工作时间难以用标准工时来衡量。
特殊情况：
- 法定节假日工作：尽管不定时工作制下的劳动者在平时工作日和休息日工作可能不视为加班，但在法定节假日工作，仍应视为加班，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这是因为法定节假日是全体公民的休息日，具有特殊性。
- 审批范围与实际执行：公司虽称全员实行不定时工作制获得审批，但需核实该审批是否确实覆盖了所有员工，以及是否确实按照不定时工作制进行管理。如果公司实际上并未按照不定时工作制进行管理，或者审批范围并未涵盖所有员工，那么公司仍需支付加班费。
三、劳动者的应对策略
核实审批情况：
- 劳动者可以要求公司出示不定时工作制的审批文件，核实审批范围是否涵盖自己，以及审批的有效期等。
收集证据：
- 劳动者应收集自己加班的证据，如加班记录、工作邮件、考勤记录等，以证明自己确实存在加班事实。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及相应的经济补偿。
四、法律建议
与公司协商：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对法律程序或自己的权益不太了解，可以咨询专业律师，如我张远梅，我专注于劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律建议和帮助。
关注法律法规变化：
- 劳动者应关注相关法律法规的变化，确保自己的权益得到及时有效的保护。
总结来说，公司虽称全员实行不定时工作制获得审批，但并不意味着其就有权不支付所有加班费。劳动者应核实审批情况，收集加班证据，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。