不定时工作制的实施确实必须经过劳动行政部门的审批，这是有明确法律依据和实际案例支持的。以下从法律背景、审批流程、实际案例及职工权益保障等角度进行详细分析：

1. 法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工作制作为一种特殊工时制度，自然也需要经过劳动行政部门的审批。这一规定旨在确保不定时工作制的实施符合法律法规的要求，同时保障职工的休息休假权利。

2. 审批流程

不定时工作制的审批流程通常包括以下几个步骤：

• 企业申请：用人单位需向劳动行政部门（通常指劳动保障行政部门）提出申请，要求实行不定时工作制。申请时需提交一系列材料，包括企业的营业执照副本、组织机构代码证副本、实行不定时工作制的申请报告（详细说明申请理由、涉及岗位、职工人数等）、相关岗位的工作特点和劳动条件的说明材料，以及工会或职工代表大会对实行不定时工作制的意见等。

• 劳动行政部门审批：劳动行政部门收到申请后，会对企业提交的材料进行严格审核。审核内容主要包括企业是否符合实行不定时工作制的条件，如生产经营特点、工作岗位的性质等。如果审核通过，劳动行政部门会出具正式的批准文件，允许企业在特定岗位上实行不定时工作制。

3. 实际案例

在实际操作中，确实存在企业因未经过劳动行政部门审批而擅自实行不定时工作制，最终被劳动行政部门责令改正或受到处罚的案例。这些案例表明，不定时工作制的实施必须严格遵守法律法规的规定，经过劳动行政部门的审批。例如，某企业因未按规定申请并获得不定时工作制的审批，擅自对部分岗位实行不定时工作制，结果被劳动行政部门查处，并要求企业立即改正，同时可能面临一定的罚款。

4. 职工权益保障

对于实行不定时工作制的职工，用人单位应参照标准工时制核定工作量，并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。这意味着，即使在不定时工作制下，用人单位也应合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累，保障职工的身心健康。如果用人单位未合理安排工作时间和休息时间，导致职工权益受损，职工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

5. 特殊情况说明

需要注意的是，在某些地区或特定行业，可能存在一些简化程序或特殊规定。例如，一些地方对于特定行业的企业实行不定时工作制可能采取备案制而非严格的审批制。然而，这并不意味着不需要经过劳动行政部门的相关程序；相反，依然需要向劳动行政部门报备相关信息并确保符合相关法律法规的要求。

总结与建议：

不定时工作制的实施必须经过劳动行政部门的审批，这是有明确法律依据和实际案例支持的。企业在申请实行不定时工作制时，应严格按照法律法规的规定提交相关材料，并等待劳动行政部门的审批结果。同时，企业也应切实保障职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，避免过度劳累和权益受损。如果您或您的企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。