结论前置：公司若要实行不定时工作制度，确实需要经过劳动部门的审批。
一、审批的法律依据与必要性
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工作制作为一种特殊工时制度，其核心在于因工作性质或职责范围的限制，无法按标准工作时间进行衡量。因此，为了保障职工的合法权益，确保企业的工作安排符合法律法规的要求，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。
二、审批流程与所需材料
申请：
- 用人单位需向当地劳动行政部门（通常指劳动保障行政部门）提出书面申请，要求实行不定时工作制。
- 申请材料应包括企业的营业执照副本、组织机构代码证副本（如有）、实行不定时工作制的申请报告（详细说明申请理由、涉及岗位、职工人数等）、相关岗位的工作特点和劳动条件的说明材料，以及工会或职工代表大会对实行不定时工作制的意见等。
审查与决定：
- 劳动行政部门收到申请后，会对企业提交的材料进行严格审核，主要考察企业是否符合实行不定时工作制的条件，包括生产经营特点、工作岗位的性质等。
- 如果审核通过，劳动行政部门会出具正式的批准文件，允许企业在特定岗位上实行不定时工作制；如果审核不通过，则会书面说明理由，并告知企业可以申请行政复议或提起行政诉讼。
三、不定时工作制的适用范围
不定时工作制主要适用于以下类型的职工：
- 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。
- 长途运输人员、出租汽车司机以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊，需要机动作业的职工。
- 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
四、职工权益保障与后续管理
权益保障：
- 对于实行不定时工作制的职工，用人单位应参照标准工时制核定工作量，并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
- 用人单位应依法支付职工工资报酬，不得因实行不定时工作制而降低职工的工资水平。
后续管理：
- 获批后，用人单位应在企业内部公示实行不定时工作制的岗位和人员范围，接受职工的监督。
- 劳动行政部门有权对实行不定时工作制的企业进行监督检查，发现违规行为的，有权责令限期改正；情节严重的，可以撤销审批决定。
五、特殊情况说明
在某些地区或特定行业，可能存在一些简化程序或特殊规定。例如，一些地方对于特定行业的企业实行不定时工作制可能采取备案制而非严格的审批制。然而，这并不意味着不需要经过劳动行政部门的相关程序；相反，依然需要向劳动行政部门报备相关信息并确保符合相关法律法规的要求。
建议：公司在考虑实行不定时工作制时，应充分了解相关法律法规的规定，确保申请材料的真实性和合法性。同时，应与职工进行充分沟通，解释不定时工作制的具体安排和可能影响，以取得职工的理解和支持。如果在实行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。