公司工时制度未经劳动部门审批是不合法的。

分析说明

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这明确指出了，对于不定时工作制和综合计算工时工作制，企业必须经过劳动行政部门的审批才能实行。

1. 标准工时制度：这是国家法律规定的基本工时制度，企业无需特殊审批即可实行，但需确保员工工作时间符合法定标准。

2. 不定时工作制和综合计算工时工作制：

   • 这两种工时制度因其特殊性，可能带来工作时间不固定、工作强度大等问题，因此必须经过劳动行政部门的审批，以保护劳动者的合法权益。
   • 审批程序是法律秩序的一部分，通过审批，可以确保企业的工时制度符合法律法规要求，维护劳动市场的公平与正义。

法律后果

如果企业未经审批就擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可能会对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 劳动者权益受损：未经审批的工时制度可能损害劳动者的合法权益，如加班费、休息权等，企业可能需要承担相应的法律责任。
3. 劳动争议风险增加：未经审批的工时制度更容易引发劳动争议，企业需要投入更多资源去处理这些纠纷。

建议

为了确保企业的合法运营和劳动者的合法权益，建议企业在选择工时制度时，应充分考虑自身生产经营特点和员工岗位特性，并确保所选制度符合法律法规要求。对于不定时工作制和综合计算工时工作制，务必经过劳动行政部门的审批。

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