结论：劳动合同中约定综合工时制但实际未得到审批，采用标准工时制是合法的，但企业需承担相应法律责任，且劳动者有权要求企业按照标准工时制执行并支付加班费（如存在加班情况）。

详细分析：

1. 综合工时制的审批要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业实行综合工时制必须经过劳动行政部门的审批，获得相关许可。这一审批程序是法定要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保企业合理安排工作时间和休息休假。
   • 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》也明确规定，实行综合计算工时制和不定时工时制属于行政许可范围，未经申请审批备案，用人单位无权自行实行。

2. 未经审批的综合工时制无效：

   • 企业若未经审批擅自实行综合工时制，则该工时制度不具备法律效力。即使企业与劳动者在劳动合同中约定了综合工时制，但因未履行审批手续，该约定仍属无效。
   • 在这种情况下，默认适用标准工时制度，即劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。企业需按照此标准安排工作时间和休息休假。

3. 企业的法律责任：

   • 劳动行政部门有权责令企业改正违规行为，包括向劳动者支付延长工作时间的工资，并需要补办审批手续。
   • 企业还可能面临相应的罚款等行政处罚。

4. 加班费的支付：

   • 在未经审批的综合工时制下，如果劳动者的工作时间超过了标准工时制的时间（即每日工作超过8小时，每周工作超过40小时），那么这部分时间应折算成加班工时。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准支付。

5. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应了解自己的工时权益，对于未经审批的工时制度，有权要求企业按照标准工时制执行。
   • 如果企业存在加班情况且未支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，确保工时制度的合法性和有效性。在实行综合工时制前，务必履行审批手续，以获得法律上的认可和保护。
• 对于劳动者而言，应了解自己的工时权益，对于未经审批的工时制度或存在加班未支付加班费的情况，及时与企业沟通或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。

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