核心结论：

1. 综合工时制未让员工看批文，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位有义务向员工告知并解释综合工时制的相关内容，包括批文的存在和主要内容。
2. 若用人单位未履行告知义务，可能面临劳动行政部门的处罚，并可能因此引发劳动争议。

法律分析：

首先，我们需要明确综合工时制是什么。综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。这种制度通常需要经过劳动行政部门的批准，并取得相应的批文。

关于用人单位是否需要向员工展示综合工时制的批文，虽然直接的法律规定可能并未明确要求用人单位必须向员工展示批文原件，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。虽然这一条款并未直接提及综合工时制的批文，但用人单位有义务向员工告知并解释与其工作相关的重要事项，包括工作时间制度。

用人单位的义务：

• 告知义务：用人单位应当向员工充分告知综合工时制的相关内容，包括批文的存在、主要内容以及该制度对员工工作时间、休息休假等方面的影响。
• 解释义务：对于员工提出的关于综合工时制的疑问，用人单位应当给予耐心、详细的解释，确保员工充分理解并接受该制度。

未履行告知义务的后果：

• 行政处罚：如果用人单位未履行告知义务，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
• 劳动争议：未履行告知义务还可能引发劳动争议，员工可能因此主张用人单位的行为侵犯了其合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

律师建议：

1. 用人单位：应当严格遵守相关法律法规，及时向员工告知并解释综合工时制的相关内容，包括批文的存在和主要内容。同时，建议用人单位将批文复印件或相关内容纳入员工手册或劳动合同附件中，以便员工随时查阅。
2. 员工：如果用人单位未向您告知综合工时制的相关内容或拒绝展示批文，您有权向用人单位提出质疑并要求其履行告知义务。如果用人单位仍然拒绝履行义务，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总之，虽然直接的法律规定可能并未明确要求用人单位必须向员工展示综合工时制的批文原件，但用人单位有义务向员工告知并解释该制度的相关内容。如果用人单位未履行这一义务，可能面临行政处罚和劳动争议的风险。因此，建议用人单位和员工都应当充分了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。