您有权查看单位综合工时制的审批文件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《劳动法》及相关规定，用人单位实行综合计算工时工作制，需要经过劳动保障行政部门的审批。这意味着，综合工时制并非单位单方面可以决定的工作制度，而是需要得到相关部门的认可和批准。因此，作为劳动者，您有权了解并查看这一审批文件，以确认单位是否确实获得了实行综合工时制的合法授权。
审批文件的重要性
审批文件是单位实行综合工时制的法律依据和证明。它详细记录了单位实行综合工时制的具体方案、周期、工时安排等关键信息。通过查看审批文件，您可以：
确认单位是否合法实行综合工时制：如果单位未能提供审批文件，或者审批文件已过期、被撤销，那么单位实行综合工时制就可能缺乏法律依据，您有权对此提出质疑。
了解自己的工作时间和休息休假安排：审批文件中通常会明确综合工时制的计算周期、工时上限以及休息休假安排等。这有助于您更好地规划自己的工作和生活，确保自己的合法权益不受侵害。
如何查看审批文件
向单位提出查看请求：您可以直接向单位的人力资源部门或相关负责人提出查看综合工时制审批文件的请求。单位有义务配合您的查看请求，并提供相应的文件供您查阅。
向劳动保障行政部门查询：如果单位拒绝提供审批文件，或者您对单位提供的文件有疑问，您可以向当地的劳动保障行政部门进行查询。劳动保障行政部门有义务为您提供相关的审批信息，并解答您的疑问。
注意事项
保留证据：在查看审批文件的过程中，建议您做好记录或拍照留存证据。以防单位后续更改或否认相关内容，您能够有据可查。
咨询专业意见：如果您对审批文件中的内容存在疑问或不解，或者发现单位存在违法行为，建议您及时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体的法律建议和帮助。
作为劳动者，您有权了解并查看单位实行综合工时制的审批文件。这是维护自己合法权益的重要途径之一。如果您在查看过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。