要判断一家公司是否实行综合工时制度，可以从以下几个方面进行考察和确认：
直接咨询公司相关部门
- 首选途径：直接向公司的人力资源部门或行政部门咨询。这两个部门通常负责处理与工时制度相关的备案和审批事项，能够为你提供最直接、最权威的信息。你可以询问他们公司是否实行综合工时制度，并要求查看相关的审批文件或备案证明。
查阅公司内部资料
- 员工手册与规章制度：仔细检查公司的员工手册、内部规章制度或劳动合同。这些文件中通常会明确说明公司实行的工时制度，包括是否采用综合工时制度，以及该制度的具体内容和实施方式。
- 内部通知与邮件：留意公司是否通过内部通知、邮件或公告的形式向员工传达了关于工时制度的信息，特别是关于综合工时制度的实施细节。
利用官方查询平台
- 线上查询：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，查找“政务服务”、“信息查询”或“企业信息公示”等相关板块。部分地区提供了在线查询企业工时制度备案情况的服务，你可以尝试使用这些功能来查找公司的工时制度备案信息。
- 线下查询：如果线上查询不便，你可以携带本人有效身份证件，前往当地人力资源和社会保障局的办事窗口，向工作人员申请查询特定公司的综合工时制备案情况。此外，拨打当地的劳动保障咨询电话（如12333）也是一个便捷的选择，你可以向工作人员提供公司的具体信息，请求协助查询。
咨询劳动监察部门
- 专业协助：如果你对公司是否在人力资源和社会保障局备案综合工时制度存在疑虑，或者无法通过上述途径获取确切信息，可以直接联系当地的劳动监察部门。他们有权力和义务为你提供相关信息，并可以协助你解决可能存在的劳动纠纷。
观察公司实际执行情况
- 实际工时观察：除了上述途径外，你还可以通过观察公司的日常运营和员工的工作状态来间接了解其工时制度。如果公司实行综合工时制度，那么员工的实际工作时间可能会根据生产或工作的需要进行灵活安排，但总体上应符合法律法规的规定。
- 员工反馈：与同事交流，了解他们对公司工时制度的看法和实际执行情况。如果多数员工反映公司存在超时加班、未按规定支付加班费等问题，那么可能公司并未严格遵守综合工时制度的相关规定。
在确认公司实行综合工时制度时，还需要注意以下几点：
- 合法性与合规性：综合工时制度通常需要经过人力资源和社会保障局的审批才能实施。如果公司确实采用了这种制度，那么它在该部门应该是有备案的。你可以要求公司出示相关的审批文件或备案证明，以确认其合法性。
- 维权意识：如果你发现公司没有按照规定进行备案或存在其他违法行为（如超时加班、未支付加班费等），应及时向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，了解公司的工时制度对于保护自己的劳动权益至关重要。如果你对公司是否实行综合工时制度存在疑虑或不确定的地方，不妨通过上述途径进行查询和确认。如果你在查询过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。