用人单位可以实行综合计算工时工作制，但需满足一定条件。
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊需连续作业的岗位，或受季节和自然条件限制需要集中作业的岗位，采用的一种以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。然而，其实施并非随意，而是需要满足一定的条件和经过相应的审批流程。
一、适用条件
特定行业及岗位：
- 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等连续作业行业中的职工，如长途客运司机、火车司机、邮政投递员等，由于工作性质的特殊性，往往需要长时间连续作业，难以按照标准工时制度执行。
- 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业，如地质勘探人员、建筑施工人员等，工作时间不固定或集中，也适合实行综合计算工时工作制。
其他适合岗位：
- 除上述特定行业外，还有一些因工作性质、生产特点或特殊需要而适合实行综合计算工时工作制的职工，如生产设备维护人员、市场需求波动较大的企业员工等。
二、审批流程
- 企业应向当地劳动行政部门提出书面申请，并提交相关材料，包括企业基本情况、职工名册、工作岗位说明、工时安排方案等。
- 经审批同意后，方可正式实行综合计算工时工作制。未经审批擅自实行的，将被视为违法行为，综合工时制无效，劳动者的工作时间将按标准工时计算。
三、注意事项
- 平均工作时间：实行综合计算工时工作制的企业应确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。
- 加班与加班费：在计算周期内，如果职工的工作时间超过法定标准时间，超过部分应按加班计算，并按照国家相关规定支付加班费。
- 休息权保障：企业应保证职工每周至少休息一日，且应合理安排职工的休假时间，确保其身心健康和工作生活平衡。
综上所述，用人单位在符合特定条件并经过审批流程后，可以实行综合计算工时工作制。然而，在实施过程中，企业必须严格遵守相关法律法规和政策要求，确保合法合规地运用这一制度，并切实保障职工的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。