您好，关于综合工时工作制是否需要经过报批，以及员工是否能查到相关信息的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业如果因生产特点不能实行标准工时制度（即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时），在经过劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法。这明确指出了实行综合工时工作制是需要经过报批的。

进一步地，原广东省劳动和社会保障厅发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》第四条也明确规定，企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。这表明了报批的具体流程和责任部门。

至于员工是否能查到自己所在企业是否实行了综合工时工作制以及是否经过了报批，这主要取决于企业是否公开了相关信息。根据相关规定，经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，应当在一定时间内将劳动保障行政部门的批复在单位内公示。因此，如果企业按照规定进行了公示，员工是可以在单位内查看到相关信息的。

然而，如果企业没有按照规定进行公示，或者员工对公示的内容有疑问，员工可以通过向企业的人力资源部门或相关负责人咨询来获取更准确的信息。此外，员工也可以向当地的劳动保障行政部门咨询或举报，以了解自己的权益是否得到了保障。

综上所述，综合工时工作制确实需要经过报批，并且员工在符合规定的情况下是有可能查到相关信息的。希望这个解答能够帮助您更好地了解综合工时工作制的相关政策和规定。