公司获批实行综合工时制，并不需要直接获得每一位员工的同意，但需要履行相应的法定程序并确保符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、综合工时制的定义与审批
综合工时制，是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《劳动法》及相关规定，企业实行综合工时制需要经过劳动行政部门的审批。
二、审批程序与员工同意的关系
审批程序：企业申请实行综合工时制，需要向劳动行政部门提交相关材料，包括企业基本情况、实行综合工时制的理由、适用岗位及职工人数、综合计算工作时间的周期及工时安排、劳动报酬支付办法、职工休息休假办法等。劳动行政部门在审核这些材料后，会作出是否批准的决定。
员工同意：虽然综合工时制的实行需要经过劳动行政部门的审批，但并不意味着企业需要直接获得每一位员工的同意。然而，企业在实行综合工时制时，应当与工会或职工代表进行协商，并告知职工实行综合工时制的具体安排和可能带来的影响。这是为了保障职工的知情权和参与权，确保综合工时制的实行不会损害职工的合法权益。
三、企业应履行的义务与员工权益保障
企业义务：企业在实行综合工时制时，应当确保职工的平均工作时间和休息休假权利符合法律法规的规定。同时，企业还需要按照劳动合同的约定和国家规定，向职工支付劳动报酬。
员工权益保障：如果企业未经审批擅自实行综合工时制，或者实行综合工时制但违反了相关法律法规的规定，损害了职工的合法权益，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
四、实际操作中的建议
企业方面：在申请实行综合工时制前，企业应当充分了解相关法律法规的规定，确保申请材料的真实性和完整性。同时，企业还应当与工会或职工代表进行充分协商，确保综合工时制的实行能够得到职工的理解和支持。
员工方面：如果员工对企业实行综合工时制有异议或担忧，可以积极与企业进行沟通协商，了解具体安排和可能带来的影响。如果认为企业的实行方式违反了法律法规的规定或损害了自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，公司获批实行综合工时制并不需要直接获得每一位员工的同意，但需要履行相应的法定程序并确保符合相关法律法规的规定。企业在实行综合工时制时应当充分保障职工的合法权益，员工也有权对企业的实行方式进行监督和维权。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。