实行综合工时制的岗位，合同中并非必须写明批文，但建议明确约定相关内容以避免法律风险。具体分析如下：

1. 法律未强制要求合同中写明批文
   根据《劳动法》第三十九条及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，综合工时制需经劳动行政部门审批，但法律未明确规定劳动合同中必须载明审批文号或批文内容。因此，合同未写明批文不直接导致制度无效，但可能引发后续争议。

2. 合同中建议明确约定综合工时制的关键信息
   尽管批文本身非合同必备条款，但为保障双方权益，合同中应至少包含以下内容：

   • 制度类型：明确约定实行“综合计算工时工作制”；
     
   • 计算周期：如以周、月、季或年为周期综合计算工作时间；
     
   • 审批依据：可注明“已依法取得劳动行政部门批准”（虽无需附批文全文，但需确保实际已获批）；
     
   • 加班限制：约定在综合计算周期内，总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班，并明确加班工资计算方式。

3. 未约定或未获批的法律风险

   • 若未获批而实施：即使合同约定综合工时制，仍可能被认定为违法延长工作时间，需支付加班费并面临行政处罚；
     
   • 若合同未约定：员工可能主张按标准工时制计算加班费，增加企业用工成本；
     
   • 举证责任：发生争议时，企业需证明已依法获批综合工时制，否则可能承担不利后果。

实务建议：

• 实施前务必向劳动行政部门申请审批，并留存批文原件；
  
• 劳动合同中明确约定综合工时制的关键条款，避免模糊表述；
  
• 在员工手册或规章制度中同步说明，并要求员工签字确认。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询综合工时制的合规设计或合同审查问题。