关于综合工时工作制批文企业不公示的问题，这通常涉及多个方面的因素，以下我将结合相关政策及实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，综合工时工作制是一种特殊的工时制度，它不同于标准工时制，而是以标准工时时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。这种制度的实施需要经过相关部门的审批，并获得批文。
关于批文不公示的原因，可能有以下几点：
审批权限与层级：
- 根据劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知，中央直属企业实行特殊工时制的，需经国务院行业主管部门审核，并报国务院劳动行政部门批准。这意味着，对于中央企业或其下属企业，其批文可能由更高层级的政府部门出具，且不一定需要在企业所在地进行公示。
- 对于地方企业，虽然也需要经过相关部门的审批，但公示的具体要求可能因地区而异，并非所有地区都要求企业公示此类批文。
企业自主性与保密性：
- 企业可能出于保护商业秘密或内部管理需要的考虑，选择不公示综合工时工作制的批文。例如，某些特殊工时制度的实施可能涉及企业的生产流程、技术秘密或员工管理策略等敏感信息。
公示渠道与方式：
- 即使企业获得了综合工时工作制的批文，也可能因为公示渠道有限或方式不当，导致员工或公众未能及时了解到相关信息。例如，企业可能仅在内部公告栏或员工手册中提及，而未通过更广泛的渠道进行公示。
法规与政策执行差异：
- 不同地区对于综合工时工作制批文的公示要求可能存在差异。一些地区可能明确要求企业公示此类批文，而另一些地区则可能没有具体规定或要求较为宽松。
针对您的问题，我建议：
- 如果您是企业员工，且对综合工时工作制的批文有疑问或需要了解相关信息，可以首先向企业的人力资源部门或相关负责人咨询。他们应该能够提供批文的复印件或相关说明。
- 如果企业拒绝提供或无法提供相关信息，您可以向当地的劳动行政部门或人力资源和社会保障部门咨询或投诉。这些部门负责监管企业的工时制度实施情况，并有权要求企业提供相关批文或证明。
- 同时，您也可以关注企业所在地的相关法规和政策，了解对于综合工时工作制批文公示的具体要求。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，综合工时工作制批文企业不公示的原因可能涉及审批权限、企业自主性、公示渠道与方式以及法规与政策执行差异等多个方面。如果您对此有疑问或需要了解更多信息，建议通过上述途径进行咨询和投诉。