您好，关于企业综合工时制是否需要审批的问题，我可以为您详细解答。
企业综合工时制确实需要审批。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关审批办法和管理规定，企业因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，在符合一定条件并经过相应审批程序后，可以实行综合计算工时工作制。
审批流程通常如下：
企业申请：企业需要向其法人工商营业执照登记注册地的县级以上劳动保障行政部门提交申请，申请中应包含岗位（工种）的职能、特点和申请理由，以及实施方案、工时管理及工资支付规章制度等材料。这些材料需要向本单位职工公示至少5个工作日，并收集公示反馈意见。
材料审核：劳动保障行政部门会对企业报送的申请材料进行审核。根据实际需要，还可能指派工作人员对企业进行实地核查，以了解企业生产经营特点、工作时间、考勤管理制度及执行情况等。
审批决定：劳动保障行政部门在受理申请之日起20个工作日内（情况特殊可延长10个工作日）作出是否准予实行综合计算工时工作制的决定。批准决定中会明确企业实行的岗位名称、实行时间、综合计算工时计算周期等关键信息。
公示与执行：经批准实行综合计算工时工作制的企业，需要将劳动保障行政部门的批准决定在单位内公示，并在劳动合同中明确实行的工种及人员。同时，企业应合理安排劳动者休息，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
审批的必要性：
保障职工权益：审批流程确保了企业在实行综合计算工时工作制时，充分考虑了职工的身体健康和休息休假权利，避免了过度加班和不合理的工作安排。
规范企业管理：通过审批，劳动保障行政部门可以对企业实行综合计算工时工作制的情况进行监督和管理，确保企业依法依规操作，维护劳动市场的秩序和稳定。
注意事项：
企业应严格按照审批决定中的要求实行综合计算工时工作制，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。
企业应建立实行综合计算工时工作制的登记存档制度，确保相关记录的完整性和准确性。
各级劳动保障行政部门会加强对企业实行综合计算工时工作制的监督检查，对于违反规定的用人单位将依法进行处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。