企业实行不定时工作制确实需要审批。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，不定时工作制便是其中之一。这意味着，企业若想实行不定时工作制，必须首先获得劳动行政部门的批准。

2. 审批流程：

   • 企业需要向当地劳动行政部门提交实行不定时工作制的申请，并提供相关证明材料，如企业生产经营特点、岗位性质、工作时间安排等。
   • 劳动行政部门会对企业的申请进行审核，评估其是否符合实行不定时工作制的条件。
   • 如果审核通过，劳动行政部门会颁发批准文件，企业方可按照批准的内容实行不定时工作制。

3. 未审批的后果：

   • 如果企业未经审批擅自实行不定时工作制，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 同时，企业还可能因违反劳动法规定而面临劳动争议，如员工要求支付加班费、补休等。

4. 实际操作建议：

   • 企业在申请实行不定时工作制前，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保自身符合实行条件。
   • 在申请过程中，企业应提供真实、准确的证明材料，积极配合劳动行政部门的审核工作。
   • 实行不定时工作制后，企业应建立健全的工作时间管理制度，确保员工的工作时间和休息时间得到合理安排。

举例说明： 假设某企业因业务需要，部分岗位员工的工作时间不固定，无法按照标准工时制进行安排。此时，企业可以向当地劳动行政部门提交实行不定时工作制的申请，并提供相关证明材料。如果审核通过，企业即可按照批准的内容实行不定时工作制，无需再为这些岗位员工安排固定的上下班时间。但企业也需注意，实行不定时工作制并不意味着可以随意安排员工的工作时间，仍需确保员工的工作时间和休息时间得到合理安排。

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