职工在用人单位实行不定时工作制获得上级机关批准后，是有权看到相关批准内容的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

虽然目前并没有直接、明确的法律规定职工必须能够直接看到上级机关对不定时工作制的批准内容，但从劳动法律法规的立法精神以及保障劳动者知情权的角度出发，劳动者有权了解与自身劳动权益密切相关的重要事项。不定时工作制的实施会直接影响到劳动者的工作时间、休息休假等权益，上级机关的批准是用人单位实行该工作制的前提和依据，劳动者作为劳动关系的主体一方，应当有权知晓这一关键信息。

实际操作角度

1. 用人单位有告知义务：用人单位在申请并获得不定时工作制批准后，应当将批准情况告知职工。这不仅是基于对劳动者知情权的尊重，也有助于劳动者了解自身的工作安排和权益变化。例如，用人单位可以通过内部公告、会议通知、书面告知等方式，向职工说明不定时工作制已经获得批准，以及批准的具体内容，如适用岗位、实施期限等。
2. 职工有权要求查看：如果用人单位没有主动告知，职工有权要求用人单位出示上级机关的批准文件。用人单位应当予以配合，提供相关文件供职工查阅。这是劳动者维护自身合法权益的一种合理方式。如果用人单位拒绝提供，职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

特殊情况说明

在某些情况下，如果批准文件中涉及用人单位的商业秘密或其他敏感信息，用人单位可以在向职工说明情况后，对相关部分进行适当处理后再提供给职工查看。但这种情况并不影响职工了解不定时工作制批准的基本情况，如批准的岗位、期限等核心信息。

给你的建议：如果你所在的单位实行了不定时工作制，但你没有看到上级机关的批准内容，你可以先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，要求查看批准文件。如果单位拒绝提供，你可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，也可以直接向我咨询。